С 1 марта 2026 года вступили в силу изменения в федеральное законодательство о занятости населения. Они касаются выполнения работодателями квоты по приёму на работу людей с инвалидностью.
Теперь квота распространяется не только на организации в целом, но и на обособленные структурные подразделения компаний из других субъектов, которые работают на территории Ямала.
Ранее требование действовало для организаций, а также их филиалов и представительств. Теперь список расширен.
Если у компании есть подразделение, которое работает на территории округа, и численность сотрудников в нём более 35 человек, на него также распространяется обязанность по выполнению квоты для трудоустройства людей с инвалидностью.
Это позволит расширить возможности трудоустройства для людей с инвалидностью и создать больше рабочих мест в регионе.
Если у работодателей возникают вопросы по выполнению квоты или подбору сотрудников — специалисты службы занятости готовы проконсультировать и помочь с подбором кандидатов.
Обратиться можно в Кадровые центры «Работа России».
Фото: freepik
